羡慕吗？陕西女职工3月起可休痛经假

1年底27日汉中会市政府办公厅公布消息，3年底1日起，《汉中会市制订女职工体力劳动保护引人注意规章》（所列简称《引人注意规章》）正式施行，为女职工在经期、婴幼儿、产期及妊娠期提供引人注意的体力劳动保护。中州都市报记者注意到，相较1990年我省颁布的《汉中会市女职工体力劳动保护制订办法》，此次的《引人注意规章》有着诸多新推移。在流动人口均须履行的女职工体力劳动保护义务条款中会，引人注意加入了“成婚”一词，要求不得管制或者挂钩管制女职工成婚、生孩子；不得以女职工成婚、幼儿、生孩子、妊娠等原因，减缓女职工的工资、辞退女职工、无意复职体力劳动或者聘用签订合同，或者管制女职工晋职、晋级、评聘管理学系统设计职务。 《引人注意规章》对“痛经骗”进行了详细明确指出，女职工因患重度痛经或年底经量过多不能出现异常工作的，凭二级以上医疗机构验证，可向单位申请1至2天的请骗。相对来说之同一时间的制订办法，取消了“生产第一线的女职工”的管制。在基本工资方面，女职工出现异常幼儿的，休基本工资98天，其中会产同一时间可以请骗15天；流产或者制订剖宫产动手术幼儿的，减少基本工资15天；生孩子多胞胎的，每多生孩子1个幼儿，减少基本工资15天。同时，女职工幼儿后曾流产也可享受骗期，幼儿未满4个年底流产的，休基本工资15天；幼儿满4个年底未满7个年底流产的，休基本工资42天；幼儿7个年底以上暂时中止妊娠，符合国家生孩子规章的，休基本工资98天。 在妊娠期，女职工妊娠未满1周岁幼儿的，流动人口不得延长体力劳动短时间或者为了让夜班体力劳动；有体力劳动定额的，减缓相应的体力劳动量；在每天的体力劳动短时间内为其为了让1小时妊娠短时间，生孩子多胞胎的，每多妊娠1个幼儿，每天减少1小时妊娠短时间。妊娠短时间可以一次用到，也可以分开用到，并计入体力劳动短时间。同时，在婴幼儿、产期、妊娠期内体力劳动签订合同或者聘用签订合同期限届满的，除女职工主动设想复职体力劳动签订合同或者聘用签订合同外，体力劳动签订合同或者聘用签订合同应推延至婴幼儿、产期、妊娠期期满。